一般事業主行動計画

 

次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、また、女性活躍推進法に基づき、男女が共に活躍できる雇用環境の整備を行うため、これまでの経緯を踏まえ、新たに次のように行動計画を策定する
1 計画期間
2021年8月1日~2024年7月31日までの 3年間
2 内容
目標 1
男性社員を含めた対象者全員の育児休業取得を100%とする
〈対策〉
①2021年8月~ 全社員向け育児休業に関わる諸制度の説明を実施
②2021年8月~ 総務部内に設置されている相談窓口の活用
目標 2
全社員を対象に、当社の育児休業規定における子の看護休暇、時間外労働の制限等育児・養育に関する諸制度を周知し認識を深める
〈対策〉
①2021年8月~ 関係資料の配布及び説明を実施
②2021年8月~ 総務部内に設置されている相談窓口の活用
目標 3
建築・土木技術者に1名以上の女性を採用する(新卒・中途採用問わず)
〈対策〉
 ①2021年8月~ 求職者に女性活躍ができる職場であることの積極的広報
 ②2022年4月~ 女性採用者へ細かなフォローアップ、ヒアリングを実施
 目標 4
  役員・管理職に占める女性の割合を15%以上とする(1名以上の増加)
 〈対策〉
 ①2021年8月~ 意欲と能力のある女性労働者の積極的発掘
  ②2021年8月~ 人事評価制度における目標達成への意識向上